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汉江集团博远置业有限公司武汉分公司(国企),你们真行!

发布时间:  浏览: 次  作者:nj45

 2008年1月1日《新劳动法》颁布至今,已十年有余。是否还有用人单位敢与之挑衅:随意压榨劳动者休息时间却不曾支付加班费?没有依法为劳动者缴纳社保?不与劳动者签订劳动合同甚至非法解除劳动关系?
  我们承认,这十多年来,用人单位在处理劳资关系方面取得了巨大的进步。绝大多数企业做到了合法用工,这点在中高端人力资源市场尤为突出。因为一旦违法,给企业带来的是巨大的,甚至是致命的法律追责。
  然而,​对于保安、保洁、厨师等相对基层的岗位却依旧普遍存在上述严重违反《新劳动法》,《劳动合同法》的现象。加之这些工种人群大多数受教育程度不高,法律意识淡薄,导致有些企业和雇主铤而走险。那么,当我们遇到这样的状况我们又会如何处理呢?打官司很复杂且费钱,还是算了吧?别人可以找关系,打不赢别人…大多数人选择了默默承受或离开,致使这些违法的单位和个人没有得到相应的惩处,从而让他们错误的认为他们所做的一切理所当然。
  ​汉江集团丹江口博远置业有限责任公司武汉分公司后勤保障部厨房员工李各溢(2015年6月15日入职)、王彦(2016年5月1日入职)、李尧镇(2015年6月15日入职)、罗育军(2017年3月1日入职)、骆秋秋(2018年4月17日入职)、谌大锐(2019年4月2日入职)应聘进入汉江大厦后勤部厨房工作,在此期间,他们工作勤勤垦垦,认真负责,每天为公司工作十余小时!(早上6:30-中午13:30,下午16:00-晚19:00+),并一致得到公司的认可与好评。然而公司既没有和他们签订劳动合同,也没有给他们交纳五险,2019年1月16日,罗育军受厨房同事委托向公司经理李刚主张权利(为员工交纳五险)事宜,但最终无果,而且在这几位劳动者事前毫不知情的情况下,2019年7月5日通知他们离开工作岗位。万般无赖下他们将前者告上了武汉市东西湖区劳动仲裁。以未与劳动者依法签订劳动合同、非法解除劳动关系等缘由,追责补偿金、赔偿金,补交社保、补发加班费等。最终武汉市东西湖区劳动仲裁裁决由用人单位补偿二十余万元,但还有很多赔偿没有得到合理解决,对于事情到这里并未结束。这六位劳动者不服判决,即将向武汉市东西湖人民法院起诉,坚决将维权之路进行到底!结果如何?大家拭目以待!相信东西湖区人民法院会给个公平、公正、合理的结果。
  看到这里,大家可能会觉得他们不知足,抑或多事。他们敢于如此这样做源于他们在职时懂得收集并保存证据以确保自己的合法利益不被侵犯,源于他们对劳动法的关注和学 之一句话:所有不按规矩办事的个人和单位,早晚会“喝一壶”。

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